Άδεια μητρότητας!
Με λένε Πηνελόπη, είμαι 30 ετών και έχω ένα κοριτσάκι 2 ½ χρονών που το λατρεύω! Θέλω πολύ να κάνω άλλο ένα παιδάκι, αλλά έχω ένα πρόβλημα… να σας τα πώ από την αρχή και σόρρυ αν σας κουράσω!
Εγώ δουλεύω από τα 15 μου, όσο είχα σχολείο μόνο σαβ/κο και όταν σπούδαζα 3-4 φορές την εβδομάδα! Μ’ αρέσει η δουλειά πολύ, όχι βέβαια να ζω για να δουλεύω, αλλά το αντίθετο!
Από τα 15 μου λοιπόν η μοναδική περίοδος που σταμάτησα να δουλεύω ήταν όταν πια είχα μπεί στον μήνα μου για να γεννήσω και άλλους 6 μήνες μετά (+2 η άδεια λοχείας και +4 μήνες από το εξάμηνο του ΟΑΕΔ) . Είμαι από νησί και δούλευα σε εμπορικό κατάστημα, το οποίο ουσιαστικά το καλοκαίρι έχει πολλή δουλειά. Έτσι ενώ το εξάμηνο τέλειωνε Ιούλιο, γύρισα τον Μάιο.
Όταν γύρισα λοιπόν από την άδεια μου, ο εργοδότης μου είχε πάρει και άλλο άτομο, το οποίο ενώ μου είχε πεί αρχικά ότι θα ήταν μόνο για όσο λείψω, το κράτησε και έτσι δούλευα πολύ λιγότερο από πρίν και χωρίς σταθερό πρόγραμμα. Με αποτέλεσμα να ζορίζομαι ιδιαίτερα, γιατί με ένα μωρό τότε και μια μαμά μου με αρκετά θέματα υγειάς και με έναν άντρα να δουλεύει πάρα πολλές ώρες, δεν ήξερα αν θα δουλεύω την επόμενη μέρα και ποιος μπορεί να κρατήσει το παιδί! Τέλος πάντων για να μην σας κουράζω, έψαχνα να βρώ άλλη δουλειά καιρό.. πρωινή με σαβ/κο free αν γίνεται!
Και βρήκα σε ένα πάρα πολύ καλό γραφείο, στο αντικείμενο μου, (έχω τελειώσει σχέδιο) με πολύ καλό μισθό και με μιά ανάσα από το σπίτι μου! Τέλεια! Είμαι έξι μήνες και είναι σαν να είμαι χρόνια! Κάποια στιγμή με ρώτησε αν έχω σκοπό να κάνω άλλο παιδί και είπα ναι, όχι ακόμα βέβαια γιατί τώρα ξεκίνησα αλλά ναι ότι θα ήθελα άλλο ένα. Και τότε μου είπε ότι θα δυσκολευτεί πολύ να μου δώσει την ‘προβλεπόμενη’ άδεια, εννοείται ούτε το εξάμηνο του ΟΑΕΔ (αν υπάρχει ακόμα) γιατί δεν γίνεται να λείψω τόσο καιρό και τι θα γίνει στο γραφείο που δεν υπάρχει άλλο άτομο κτλ.
Σοκ! Από την μία τον καταλαβαίνω απόλυτα, αλλά από την άλλη μου φαίνεται αδιανόητο να πρέπει να γυρίσω αμέσως στην δουλειά! Δεν ξέρω τι θα κάνω τότε, γιατί η δουλειά είναι πολύ καλή και δεν θέλω να την χάσω άσε που δεν είμαι κάν έγκυος ακόμα για να ζορίζομαι από τώρα για τότε.
Αλλά ρε κορίτσια δεν είναι πολύ άδικο όλο αυτό με τον ιδιωτικό τομέα; Στο δημόσιο έχεις στάνταρ την κυοφορία και την λοχεία και παίρνεις και εννέα μήνες ανατροφής, η νύφη μου που είναι στο δημόσιο γέννησε τον Δεκέμβριο του 12, είχε άδεια από τον Οκτώβριο και πήγε ξανά για δουλειά τον Ιανουάριο του 14 γιατί είχε και ένα μήνα άδεια από το 13 (όπου το 13 δεν είχε πάει ούτε μία μέρα)!! Και στον ιδιωτικό τομέα, ενδεχομένως αν λείψεις να χάσεις την δουλειά σου ή να θες να φύγεις γιατί τα πράγματα να έχουν αλλάξει δραματικά (όπως στην δική μου περίπτωση), ή να μην μπορείς να λείψεις καθόλου!
Είμαι πάρα πολύ απογοητευμένη, ήξερα ότι δεν θα μπορούσα να πάρω το εξάμηνο, αλλά όχι και να γυρίσω στην δουλειά κατευθείαν σχεδόν, έστω και για λίγες ώρες έτσι μου είπε.
Δεν είμαι αχάριστη πραγματικά, να λέω και ευχαριστώ που έχω μια τέτοια δουλειά στην εποχή αυτή, αλλά απογοητεύτηκα πολύ! Όταν άφησα το κοριτσάκι μου τότε και γύρισα στην δουλειά ήταν 6 μηνών και μου είχε φανεί πολύ νωρίς.. Όταν οι φίλες μου, όλες σχεδόν δημόσιοι υπάλληλοι γύρναγαν μετά από τουλάχιστον ένα χρόνο! Δεν ζητάω αυτό, είναι ανέφικτο το ξέρω γιατί και αυτός τι θα κάνει, αλλά μου είπε να δουλεύω όσο μπορώ μέχρι και τον μήνα μου και να επιστρέψω όσο το δυνατόν γρηγορότερα έστω και για 3-4 ώρες και το πολύ σε 40 μέρες, κανονικά!
Έχω στεναχωρηθεί πάρα πολύ! Και ο άντρας μου γελάει.. «Βρε ακόμα ούτε έγκυος δεν είσαι, κάτσε να έρθει με το καλό το παιδάκι μας και βλέπουμε!»
Βασικά δίκιο έχει, αλλά εγώ το σκέφτομαι αρκετά.
Πηνελόπη
Έχεις μια απορία, μια ερώτηση, μια ιστορία;
Μπορείς να τη στείλεις στο eimaimama@gmail.com
den nomizw oti einai 8ema oute xwras oute idwtikos/dhmosios tomeas. apla einai 8ema xarakthra tou afentikou. gia paradeigma menw ekswteriko, se mia eurwpaikh xwra h opoia prostateuei otidhpote sxetizetai me mhtrothta kai egkumosunh...ela mou nte pou otan hmoun egkuos hmoun sth mesh tou didaktorikou mou kai h supervisor mou eixe sifiliasei....(didaktorikos foithths edw shmainei dhmosios upallhlos panepisthmiou gia 4 xronia, me dikaiwma mhtrikhs adeias max 3 xronia kai part-time meta th mhtrikh adeia) uphrxan polla problhmata, mobbing, psyxologikoi ekviasmoi wste na douleuw me apogereumena pragmata gia egkumonouses...htan polu duskola wstoso den ekana tipota pou na e8ete se kinduno thn egkumosunh mou. meta th genna sunhdeitopoihsa poso dunath egina kai poso pio empeirh na xeiristw tetoiou eidous an8rwpous ;) (gia thn istoria...to teleiwsa to didaktoriko m, on time ;)
Δεν μπορώ με τίποτα να καταλάβψ τα σχόλια του τύπου "εμένα μου έκανε το τάδε ο αργοδότης ή εγώ είμαι ελεύθερη επαγγελματιας κτλ οπότε για μένα ήταν πολύ χειρότερα, γι'αυτό κάνε μόκο και μην παραπονιέσαι και μην διεκδικείς". Μα τι εννοείτε;;;;; 'Οτι επειδή υπάρχουν και χειρότερα πρέπει να κάτσει να την εκμεταλλεύονται;;;;; Τι σημαίνει αυτό; Τότε θα έπρεπε να ανεχόμαστε τα πάντα επειδή πάντα υπάρχουν και χειρότερα. Δυστυχώς με αυτή τη λογική η κατάσταση όλο και χειρότερη θα γίνεται...
Aτλίς αν αντιδρούσαμε όλοι μαζί δε θα είχα αντίρρηση, αλλά επειδή έχουμε καταντήσει να αντιδρούν μόνο οι βλάκες της υπόθεσης να σου πω (από εντελώς προσωπική εμπειρία) ότι πρέπει να κοιτάξει τι τη συμφέρει. Αν αντιδράσει απλώς τελείωσε. Δεν μπορώ όταν το ξέρω να μην της το πω γιατί έχει παιδί και πρέπει να κοιτάξει το συμφέρον της. Αν αντιδράσει πάντως θα πέσει από τα σύννεφα με όλα αυτά που θα δει και θα περάσει. Μιλάμε για πολύ βρωμιά. Όχι, δεν αξίζει να έχει μωρό παιδί και να αντιμετωπίζει σε τέτοιες καταστάσεις. Καλύτερα λίγους μήνες λιγότερης άδειας παρά όλο αυτό το βουνό που θα έχει να αντιμετωπίσει, ειδικά αν είναι σε κλάδο που δε συνηθίζεται να αντιδράς για τέτοια θέματα.
Είναι σίγουρα άδικο. Εγώ έχασα τη δουλειά μου χωρίς να έχω καν μείνει ακόμα έγκυος και ως ελεύθερη επαγγελματίας δεν πήρα ούτε αποζημίωση. Πιστεύω ότι το σωστό θα ήταν με κάποιο τρόπο να στηρίζονται τόσο οι μητέρες όσο και οι επιχειρήσεις σε τέτοιες περιπτώσεις. Γιατί, κακά τα ψέμματα, κάποιες επιχειρήσεις δεν είναι αρκετά μεγάλες ώστε να μην επηρεάζονται από την πολύμηνη απουσία των υπαλλήλων τους. Σου εύχομαι, όταν έρθει εκείνη η ώρα, να βρεθεί η καλύτερη λύση!
Δυστυχως ετσι ειναι τα πραγματα σε ολο τον ιδιωτικο τομεα. Η μητροτητα ειναι κατι που το ακουν οι εργοδοτες και βγαζουν σπυρακια, το πιο ωραιο πραγμα στον κοσμο εχει καταντησει " προβλημα " . Εγω εργαζομαι σε τραπεζα και πηρα 2 μηνες πριν τον τοκετο αδεια και 1-1/2 μηνα μετα. Εχω μειωμενο ωραριο μονο στα χαρτια αφου με εχουν αναγκασει - με τις γνωστες απειλες - να μην το κανω. Τα παιδια σε τοσο μικρη ηλικια εχουν αναγκη την μητερα αλλα δεν το καταλαβαινει κανεις, μονο η δουλεια τους να γινεται. Ας αλλαξουν το νομο να τελειωνουμε Ελλαδαρα αθανατη! Εσυ μην το σκεφτεσαι ακομα γιατι δεν αξιζει να στεναχωριεσαι δικιο εχει ο αντρας σου, μην το συζητας κιολας γιατι θα σε πουν και αχαριστη που θες τετοια δικαιωματα!! Υπομονη μανουλα!!!!
Νομίζω οτι το εξάμηνο πλέον καταργήθηκε οπότε δεν θα μπορέσεις να κάτσεις ούτε αυτό στο δεύτερο. Εγώ δεν είχα καταφέρει να το παρω οταν γεννησα γιατί δεν μπορουσαν αλλο στη δουλειά και έπρεπε να γυρίσω. Και που γύρισα ...τα πράγματα δεν ήταν ποτέ οπως πριν. ..και τώρα αναγκαστικά τα παρατάω. ..με το δημοσιο δεν μας παίρνει να συγκριθουμε αστα....μονο με τις ελευθερες επαγγελματιες που είναι σε χειρότερη μοιρα
εγω που ειμαι ελευθερη επαγγελματιας και γυρισα στη δουλεια μου σχεδον 15 μερες αφου γεννησα τι ειμαι?? ηρωιδα? ή δεν ειμαι ανθρωπος? μην παραπονιεστε λοιπον γιατι υπαρχουν πολυ χειροτερα!
ΚΙ ΕΓΩ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΔΟΥΛΕΥΩ...ΟΤΑΝ ΕΜΕΙΝΑ ΕΓΚΥΟΣ ΜΟΥ ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ, Η ΠΕΡΝΕΙΣ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΚΛΕΙΣΕΙΣ ΧΡΟΝΟ ΣΕ ΑΠΟΛΥΩ Η ΚΑΝΕΙΣ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΣΟΥ ΛΕΩ, ΓΥΡΝΑΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟ ΔΙΜΗΝΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙΣ....ΕΤΣΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗΚΑ ΓΥΡΙΣΑ ΓΙΑΤΙ ΕΧΩ ΠΟΛΥ ΑΝΑΓΚΗ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.....ΕΤΣΙ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΝΤΗΣΕΙ.....ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΚΟΠΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ? ΑΝ ΚΑΝΩ ΔΕΥΤΕΡΟ ΠΑΙΔΙ ΠΟΥ ΤΟ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΠΕΡΝΩ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΙΚΑ?
Καλο θα ειναι να μην χωριζομαστε οι μανουλες σε δημοσιου τομεα κ ιδιωτικου τομεα...τα εχει καταφερει "τελεια" το συστημα μας! Ειναι αρκετα αδικο απεναντι σε νεες μητερες... κ εγω κοριτσια γεννησα πριν απο 7 μηνες..ειμαι αναπληρωτρια νηπιαγωγος. Τι σημαινει αυτο? Πηρα 2μηνες πριν τον τοκετο κ 2μηνες μετα...για τον οαεδ ουτε καν, γιατι δεν δουλεψα για 10 μερες! Κ οχι μονο αυτο: η εγκυκλιος μας, μας δικαιολογει 2ωρες λιγοτερες την εβδομαδα, μειωμενο ωραριο, κ δεν μας το δινουν γιατι λεει δεν ειναι θεσμοθετημενο το ωραριο μας!!οπως βλεπετε η αδικια κυριαρχει....
Το 6μηνο του ΟΑΕΔ δεν είναι στη διακριτική ευχαίρεια του εργοδότη. Είναι υποχρεωμένος να σου το δώσει. Τον υποχρεώνει ο νόμος προστασίας της μητρότητας. Και εννοείται το ίδιο ισχύει για την άδεια κύησης-λοχείας. Επιπλέον είναι υποχρεωμένος από τον νόμο να σου παρέχει το ειδικό ωράριο μητρότητας μετά την επιστροφή σου από τις άδειές σου. Και τέλος δεν έχει δικαίωμα να σε απολύσει μέχρι το παιδί σου να γίνει ενός έτους. Ότι και να λεει, έχει υποχρεώσεις από τη στιγμή που σε προσέλαβε, όχι μόνο δικαιώματα. Αν τραβάει ζόρι ας τα βρει με τη Δικαιοσύνη. Κι εσύ μην ασχολείσαι με το τι κάνει ο ένας κι ο άλλος και με το πόση άδεια παίρνουν άλλες μάνες. Ο κόσμος δεν είναι δίκαιος. Πάμε παρακάτω. Κάνε focus στη σημαντική απόφαση ζωής που έχεις να πάρεις: να κάνεις δεύτερο παιδί! Και πρόσεχε μην κάνεις το λάθος να την βασίσεις σε εφήμερες καταστάσεις (όπως οι άδειες λοχείας από τη δουλειά).
Εγω ξερω οτι 6μηνο αν θελει σου το δινει ο εργοδοτης!Το μονο που ειναι υποχρεωμενος να σου δωσει ειναι 56 μερες πριν και 63 μετα τον τοκετο!!!Ειναι στανταρτ αυτο που λεω!!Και δεν μπορει να σε απολυσει μεχρι το παιδι να φτασει 18 μηνων.
Αν μπορεις τουλαχιστον να εχεις καποιες μερες της εβδομαδας κάποιον να σε βοηθησει με το παιδί μπορεις αντι μειωμένου να ζητήσεις να δουλέψεις 4ήμερο, έτσι θα εχεις 3 μερες αποκλειστικά σπίτι με το μωρό. Επειδή η δουλειά σου ειναι σε υπολογιστή θα μπορεούσες να του προτείνεις να παίρνεις τη δουλειά στο σπίτι τουλάχιστον μεχρι να ξεπεταχτεί το μωρό και να επιστρέψεις. Εγώ πχ αυτό εκανα, έχοντας την πολυτέλεια του ελεύθερου επαγγελματία κ 2ο άνθρωπο στο γραφείο. Δεν ειναι εύκολο βεβαια, θα δουλεύεις μεσημέρι ή μετά τις 12, αλλά ειναι ενας τρόπος.
Σε καταλαβαίνω απόλυτα ούσα παθούσα!!! εγώ με το που παντρεύτηκα ξεκίνησε ο πόλεμος....να μην σταθεί αυτό τροχοπέδη στην επιλογή σου να μεγαλώσεις την οικογένειά σου. όταν με το καλό μείνεις έγκυος θα πας στον γιατρό σου και με το πρώτο υπερηχογράφημα και την ΠΗΤ θα δηλώσεις στον εργοδότη σου την εγκυμοσύνη σου. από εκεί και πέρα ότι κίνηση και αν κάνει είναι παράνομη...στην Ελλάδα του παραλόγου, ο μόνος νόμος που δείχνει να λειτουργεί πραγματικά είναι αυτός της προστασίας της μητρότητας. (απαγορεύεται να σε απολύσει, μειώσει μισθό, αλλάξει θέση, κτλ για 9 μήνες εγκυμοσύνης + 18 μήνες μετά). Ακόμα και αν σε απολύσει ενώ δεν γνωρίζε την εγκυμοσύνη σου (γιατί πιθανά αυτό θα ισχυριστεί) ακόμα και τότε ο νόμος σε προστατεύει. Μην μασάς. Με μια απλή έρευνα στο Internet και μια επίσκεψη στην επιθεώρηση εργασίας θα δεις ότι δεν τον παίρνει για πολλά.
Αγαπητή Πηνελόπη σε καταλαβαίνω απόλυτα αλλά όπως είπε και η stay-C όλα αυτά που φαίνονται κάπως αστεία, απ' την στιγμή πόυ εχώ είμαι ελεύθερος επαγγελματίας, με ΤΕΒΕ αλλά δουλεύω στο δημόσιο το οποίο δεν με καλύπτει πουθενά. Γέννησα δύο παιδιά, γύρισα πίσω στους 2 μήνες και αυτό με πολύ ζόρι, έτρεμα στην εγκυμοσύνη μήπως συμβεί κάτι και πρέπει να νοσηλευτώ και τότε ποιος θα με πλήρωνε? Γενικά είμαι έρμαιο των διαθέσεων του προϊσταμένου μου και παρακαλάω κάθε μέρα το θεό να με έχει καλά γιατί όντας ο μοναδικός μισθός μέσα στο σπίτι δεν θέλω να φανταστώ τι θα συμβεί εαν προκύψει κάτι σοβαρό και πρέπει να λείψω για μεγάλο χρονικό διάστημα. Όσο για αυτά που λες για το δημόσιο, συμφωνώ τόσο πολύ μαζί σου, και ειδικά εγώ που το ζω από κοντά με συναδέλφισσές μου με εκνευρίζει απίστευτα, και από πάνω δεν είναι και ευχαριστημένες.
Μου φαίνονται τόσο άδικα όλα αυτά....ειδικά για τις κοπέλες που είναι ελεύθερες επαγγελματίες. Ο νόμος για τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα είναι ο ίδιος και είναι ξεκάθαρος: άδεια 57 μέρες πριν τον τοκετό και 60 μέρες μετά (ή κάτι τέτοιο). Μετά μπαίνει σε εφαρμογή το 9μηνο. Τώρα εξαρτάται απόκλειστικά από τον εργοδότη αν αυτός επιτρέψει να πάρει η μητέρα το 9μηνο συνεχόμενα (έτσι συμβαίνει στο δημόσιο όπου ο εργοδότης (κράτος) δεν δημιουργεί πρόβλημα στις μητέρες όταν θέλουν να λείψουν συνεχόμενα για 9 μήνες. Στον ιδιωτικό τομέα συνήθως ο εργοδότης δεν δέχεται να λάβει η μητέρα συνεχόμενα το 9μηνο οποτε το δίνουνε σε μορφή μειωμένου ωραρίου (αντιστοιχεί περίπου σε μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες για 2 χρόνια και μετά μειωμένο για 1 ώρα για 1 χρόνο...ή κάτι τέτοιο). Επίσης πολλές επιχειρήσεις δίνουν το μειωμένο 9μηνο με τη μορφή της 4ημερης βδομάδας. Φίλη μου που δουλεύει στη ΕUROBANK δεν θα πηγαίνει στη δουλειά τις Παρασκευές μέχρι το παιδάκι της να φτάσει περίπου 3 χρονών. Η άδεια που ανέφερα παραπάνω 2 μήνες πριν 2 μήνες μετά τον τοκετό και μετά 9μηνες ισχύει για όλες όσες είναι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είτε στον ιδιωτικό είτε στο δημόσιο τομέα. Το εξάμηνο του ΟΑΕΔ είναι ανεξάρτητο από αυτή την άδεια. Αν το πάρει μια μητέρα (πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ) μετά ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ το 9μηνό της. Στο δημόσιο ΔΕΝ δικαιούνται την άδεια του ΟΑΕΔ. Οπότε κορίτσια είναι μύθος ότι στο δημόσιο παίρνουν παραπάνω άδεια απ' ότι στον ιδιωτικό τομέα. Τα ίδια διακαιούνται. Απλά στον ιδιωτικό τομέα όταν μια γυναίκα μένει έγκυος ο εργοδότης αρχίζει και ζορίζεται οικονομικά, οπότε προσπαθεί να γλιτώσει ό, τι μπορεί (πολύ κακώς, αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα), ενώ στο δημόσιο ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το πόσο θα λείψει μια γυναίκα. Να ξέρεις τα δικαιώματά σου και να τα διεκδικήσεις. Η προστασία μητρότητας ιχύει (με το νέο νόμο) για 18 μήνες αφού γεννήσεις.
Αγαπητή φίλη, δεν είναι ωραίο να ενημερώνεις ανοιχτά άλλους ανθρώπους για θέματα που δεν γνωρίζεις. Στον ιδιωτικό τομέα ισχύει: 1) 58 μέρες άδεια κύησης (τον 8ο και 9ο μήνα της εγκυμοσύνης) 2) 60 ημέρες άδεια λοχείας (από την ημέρα της γέννησης) 3) 6μηνο του Ο.Α.Ε.Δ. 4) 3 μήνες ή μειωμένο ωράριο σύμφωνα με την επιθεώρηση εργασίας. Αυτό που λες ότι είναι άλλο το 9μηνο και άλλο το 6μηνο του ΟΑΕΔ είναι παραπληροφόρηση. Ας προσέχουμε λίγο παραπάνω. Βρίσκομαι στην 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ, και τυχαίνει να γνωρίζω από 1ο χέρι τι δικαιούμαστε αυτή την περίοδο. Στον Ο.Α.Ε.Δ. μου είπαν ότι κάτι πρόκειται να αλλάξει αλλά δεν ξέρω τι. Δύσκολα να ναι προς το καλύτερο, στην εποχή που ζούμε. Θα είναι πολύ κρίμα να καταργηθεί το 6μηνο του Ο.Α.Ε.Δ.
Δυστυχως ειναι στα δικαιωματα του εργοδοτη, αν θελει σου δινει το εξαμηνο....ειναι μονο 56 μερες της λοχειας... και φυσικα οι περισσοτεροι το χρησιμοποιουν εναντιον της μελλουσας μητερας
Αντί να τρωγόμαστε για το ποιος δουλεύει περισσότερο και ποιος παίρνει περισσότερες άδειες θα έπρεπε να αγωνιζόμαστε όλες μαζί για τις άδειες και τα επιδόματα μητρότητας . Αφού φυσικά σε όλη την Ευρώπη είναι αναφαίρετο δικαίωμα της μητέρας (σε κάποιες χώρες και του πατέρα) να μεγαλώνει απρόσκοπτα το παιδί του. Δεν πρέπει οι του ιδιωτικού να τα βάζουν με του δημοσίου , αλλά όλοι μαζί να κατοχυρώσουμε τα δικαιώματά μας .Αλλιώς και τα λίγα που μας έμειναν βλέπω να τα κόβουν και αυτά με την συνταγή του διαίρει και βασίλευε
Ελεεινό είναι καλή μου το περί δημοσίου που λες και εξαιρετικά άδικο, αλλά πού να βρεις το δίκιο σου?
Εγώ θα σου πω αυτό που λέω σε όλες τις μανούλες ή τις μέλλουσες μανούλες. Όταν περάσουν τα χρόνια και έρθει η στιγμή να κάνεις απολογισμό, οι πιο σημαντικές και ευτυχισμένες στιγμές της ζωής σου, πίστεψέ με, δεν θα έχουν καμία σχέση με την τωρινή δουλειά σου ή οποιαδήποτε μελλοντική. Είμαι 100% σίγουρη γι'αυτό!!!
ισως αν επαιρνες το μειωμενο ωραριο?
Εχεις δικιο! Απ την αλλη οι ελευθεροι επαγγελματιες, με τον οαεε να τρεχει καθε μηνα, με τα εξοδα τα παγια να τρεχουν και την εφορια στο τελος του χρονου να ερχεται να παιρνει μεγαλυτερο μερος του εισοδηματος, το εξαμηνο μου φανταζει απλα παραδεισος! Επισης, θυμαμαι στην αγγλια, τις μητερες οταν γεννουσαν να βρισκουν μια εργασια part-time, ισως και δουλεια που να γινεται απο το σπιτι. Οποτε αυτο που σου προτεινε ο εργοδοτης μου φανηκε καλο deal, ειδικα στην περιπτωση που εισαι ευχαριστημενη απο το εργασιακο περιβαλλον, απο το μισθο και απο τη γενικοτερη συμπεριφορα του! Βεβαια γι αυτα τα ζητηματα εχει προνοησει ο νομοθετης και ο,τι δικαιουσε δεν γινεται να μην στο δωσει! Εχεις βεβαια χρονο να το σκεφτεις!
Ήμουν από τις τυχερές που πήρα το εξάμηνο του ΟΑΕΔ. Εννοείται πως όταν γύρισα για δουλειά αντιμετώπισα και αντιμετωπίζω άδικη συμπεριφορά. Πλέον είμαι τετραωρη γιατί δεν έχω βοήθεια για οχταωρο κατι που βόλεψε πολύ τον εργοδότη μου γιατί όπως είναι γνωστό και παραπάνω θα δουλέψω και η δουλειά θα γίνει... Με τα μισά και κάτω χρήματα. Είμαι πολύ χαρούμενη που είμαι ΜΑΜΑ και δεν θα το άλλαζα με τίποτα! Χωρίς όμως υποστήριξη και μέριμνα από το κράτος και κατανόηση από την κοινωνία δυσκολεύομαι να πάρω την απόφαση για δεύτερο παιδί. Είναι πολύ άδικος ο διαχωρισμός δημοσίου και ιδιωτικού σε όλους τους τομείς όπως είναι και πολύ άδικο να μας στερήσουν αυτά τα λίγα προνόμια - επιδόματα. Μακάρι να μπορούσα να κάνω κατι ... Αλλά πραγματικά δεν ξέρω τι.. Σε καταλαβαίνω απόλυτα! Σου εύχομαι τα καλύτερα για εσένα και την οικογένεια σου!
Ε όχι και να τον καταλάβουμε!!! Αυτό που σου προτείνει είναι εντελώς παράνομο, έτσι δεν είναι; Κι όταν πηγαίνεις να δουλεύεις πριν τελειώσουν οι δύο μήνες που έχεις από τον νόμο πώς θα σε πληρώνει, αφού αυτό είναι παράνομο, πώς θα φαίνεται; Εκτός αν είναι μαύρα οπότε δεν έχει πρόβλημα. Εγώ απέναντι σε έναν τέτοιον εργοδότη δεν θα είχα εμπιστοσύνη κι ούτε ενδοιασμούς. Θα έμενα έγκυος κανονικότατα χωρίς να το συζητήσω καθόλου μαζί του (βασικά δεν έπρεπε καν να σου κάνει τέτοια ερώτηση αν ήταν εντελώς εντάξει) και μετά ΦΥΣΙΚΑ και θα έπαιρνα τουλάχιστον τους δύο μήνες που δικαιούμαι (είναι ΤΟΣΟ ΠΟΛΥ δικαίωμά σου) κανονικότατα. Δεν μπορεί να σου κάνει τίποτα και αν ισχύει ακόμα αυτό για έναν χρόνο δεν μπορεί καν να σε απολύσει. Τώρα μετά τον χρόνο ή αν είσαι με περιορισμένης διαρκείας φυσικά έχεις τον κίνδυνο να χάσεις τη δουλειά σου αλλά είναι ένα ρίσκο που μάλλον, όπως μας περιγράφεις την κατάσταση, θα πάρεις αναγκαστικά αν θες να μεγαλώσεις την οικογένειά σου. Αυτό εσύ το αποφασίζεις αλλά για'μένα είναι κρίμα να μην φτιάξεις την οικογένεια που θέλεις για χάρη κάτι τέτοιων μην τους χαρακτηρίσω. 'Ασε που δεν ξέρεις τι μπορεί να σου παρουσιαστεί μετά! Κι έτσι όπως τα λες είναι πολύυυυυ πιθανό να σε έχει ανάγκη κι αφού κάνεις το παιδάκι σου και σκεφτεί ότι δεν έχεις πια άδειες και τέτοια να σε κρατήσει μια χαρά! Πάντως ειλικρινά, μην τον αφήσεις να σου στερήσει ένα τόσο σημαντικό δικαίωμά σου!
Άστα να πάνε Ατλίς. Οι γυναίκες στην Ελλάδα είναι πολύ πίσω σε τέτοια θέματα και ενώ ο νόμος σε αφήνει να το διεκδικήσεις πρακτικά είναι σαν να υπογράφεις θανατική καταδίκη αν πας να διεκδικίσεις σε επάγγελμα όπου οι περισσότεροι γνωρίζονται και σε κλειστή κοινωνία. Και αν σου πω πως και να διεκδικήσει αυτά που της ανήκουν μέσα στην ίδια τη δουλειά φίλες της, γυναίκες με παιδιά θα βρεθούν να πουν ότι δημιουργεί πρόβλημα που πάει να γεννήσει και θα στραφούν εναντίον της θα σου φανώ ακόμη πιο τρελή, αλλά όλα αυτά γίνονται στην ελληνική κοινωνία.
Πόσο δίκιο έχεις για τον ιδιωτικό τομέα....και σκέψου ότι εσύ ιδιωτικός υπάλληλος δικαιούσαι άδεια μετ' αποδοχών.....για ρώτα κι εμάς τους ελεύθερους επαγγελματίες...Σταμάτησα την δουλειά από το γραφείο την ημέρα που γέννησα (Εργοθεραπεύτρια, δικό μου γραφείο σε όροφο, έχω να κάνω με υπερκινητικά παιδάκια, με προβλήματα συμπεριφορά, που κάποια χτυπάνε κλπ κλπ) επέστρεψα ακριβώς την επομένη του σαραντισμού μετά από καισαρική και θα έπρεπε να δουλεύω πάλι κίνηση στα παιδιά, να τα σηκώνω κλπ......Δεν γινόταν να σταματήσω περισσότερο...το ΤΕΒΕ έτρεχε....το ενοίκιο.....γενικά τα έξοδα...και συν τις άλλης δεν έπρεπε με τίποτα να χάσω τα παιδάκια μου (του γραφείου)....Όσο για το επίδομα τοκετού 800 ευρώ .....ούτε το γιατρό δεν έφταναν να πληρώσω....όχι να καλύψω τα έξοδα της απουσίας μου....Πρέπει να αλλάξουν οι διακρίσεις σε αυτήν την χώρα....Πιο πολύ κουράζεται η Δημόσιος μάνα???Γιατί να μην έχουμε τα ίδια δικαιώματα????
Πηνελόπη, επειδή τα πράγματα είναι πολύ πιο άγρια από αυτό που θα σου συμβεί (γυναίκες δουλεύουν υπερωρίες μέχρι τη μέρα που γεννάνε και μετά σουτάρονται χωρίς προειδοποίηση ή δεν πληρώνονται επι τούτου για να αποχωρήσουν από μόνες τους, γυναίκες αποβάλλουν και απολύονται γιατί σου λέει θα ξανασκεφτεί να κάνει παιδί....αληθινά περιστατικά και δεν είναι μια ή δυο αλλά πάρα πολλές γυναίκες) πες ότι δεν τρέχει τίποτα και αν η δουλειά είναι καλή μείνε. Και από τα λίγα που έγραψες η δουλειά είναι φαίνεται καλύτερη από την προηγούμενή σου, οπότε κράτα την και όσο μπορείς μην το σκέφτεσαι. Ξέρω ότι έχεις δίκιο όμως επειδή είναι δύσκολα τα πράγματα και σε δουλειές ανάλογες με τη δική σου έχουν ξεφύγει πααααάρα πολύ οι εργοδότες, μείνε με το χαμόγελο και το κέφι που πας τώρα και μην το σκέφτεσαι καθόλου. Όταν με το καλό μείνεις έγκυος και αν είσαι ακόμη εκεί (το εύχομαι) θα δουλεύεις κανονικά μέχρι τη μέρα που θα πας να γεννήσεις αφού είναι καθιστική η δουλειά σου και μετά τη γέννα ίσως μπορείς να κάνεις κάποια συμφωνία μαζί τους να παίρνεις δουλειά και στο σπίτι τουλάχιστον τους 2 πρώτους μήνες. Αν έχεις καλή εγκυμοσύνη παίζει το σενάριο που σου λέω. Το έχουν κάνει πάρα πολλές και γίνεται. Μην το συγκρίνεις με το προηγούμενο που έζησες γιατί θα απογοητεύεσαι.
φυσικά και είναι άδικο και παράνομο το νμα μη σου δώσει την άδεια που δικαιούσαι. και αυτό για μένα είναι πρόβλημα γενικότερα γιατί δεν αφορά μόβνο μια εγκυμοσύνη αλλά το οτιδήποτε μπορεί να σου συμβεί. αν δηλ χτ΄υπα ξύλο κάποιος υπάλληλος σπάσει το πόδι του τι θα του πει, έλα γιατί το γραφείο δνε μπορεί χωρίς εσένα; ψάξε στο χαλαρό μήπως βρεις άλλη δουλειά με καλύτερο κλίμα οπότε όταν έρθει το επόμενο μωράκι να μπορεις να το χαρείς χωρίς το άγχος του αφεντικού σου....
καταλαβαίνω και την πλευρά του εργοδότη, γιατί κι εγώ δουλεύω σε μια πολύ μικρή εταιρεία κι έτσι και λείψει ένας απο εμάς δυσκολευόμαστε πάρα πολύ. Ούτε εγώ πήρα το 6μηνο αλλά τηρήθηκαν ακριβώς όσα προβλέπει ο νόμος για την υποχρεωτική άδεια και χωρίς καμία ένσταση από τον εργοδότη μου. Συμφωνήσαμε μετά να λείπω μια ημέρα της εβδομάδας, αντί να έχω μειωμένο ωράριο 1ή 2 ωρών. Το αφεντικό σου θα μπορούσε πχ να πάρει κάποιο άτομο για λίγους μήνες με πρόγραμμα επιδότησης του ΟΑΕΔ. Θα σου πρότεινα για να μην αγχώνεσαι, να κάνεις μια μικρή έρευνα στον ΟΑΕΔ ...θα μου πεις, εγώ θα ψάξω; δική μου δουλειά είναι; Θα μπορείς όμως να έχεις κάτι να αντιπροτείνεις αν σε πιέσει.
είναι πολύ δύσκολο,και ελ. επαγγελματίας να είσαι όπως βλέπω από τη κολλητή μου, πήγε πάνω στην εβδομάδα στο γραφείο της γιατί όταν έχεις έξοδα να τρέχουν...Και σκέψου είναι και το πρώτο της παιδί, το να σαραντίσει και να πάει ήταν πολυτέλεια. Πραγματικά υποκλίνομαι είναι ηρωίδες γιατί απαιτεί μεγάλη θυσία όλο αυτό.
Είμαι ελεύθερη επαγγελματίας και γελάω με όλα αυτά τα περί άδειας. Όχι για εσένα προσωπικά αλλά με το πόσο άδικα έχει στηθεί το όλο σύστημα. Σκέψου ότι εμείς δεν έχουμε ΚΑΝΕΝΑ απολύτως δικαίωμα. Η μητρότητα μόνο οικονομική καταστροφή μπορεί να φέρει αν δεν έχεις άλλη πηγή εσόδων γιατί, όσο κάθεσαι, απλά δε δουλεύεις άρα δεν εισπράττεις, ούτε φυσικά υπάρχει κάποιος ΟΑΕΔ να σε ενισχύσει. Αντιθέτως! Οι εισφορές στο ταμείο τρέχουν κανονικότατα... κανένα επίδομα τοκετού, καμία διευκόλυνση, καμία παροχή! Η ελεύθερη επαγγελματίας μητέρα μπαίνει μέσα οικονομικά και σχεδόν τιμωρείται για την επιλογή της. Βλέπεις εμείς είμαστε το κεφάλαιο αυτού του τόπου, όμως κανείς δεν έχει μπει στις επιχειρήσεις μας να δει πώς τις κρατάμε, που έχουμε βάλει συνέταιρο την εφορία και που έχουμε φτάσει σε σημείο να χτυπάμε 14ωρα προκειμένου να κρατηθούμε και να μη μείνει απλήρωτος κανένας υπάλληλος. Όσο για την τσέπη μας; Εδώ κι αν γελάω! Γεννάω όπου να 'ναι, εργάζομαι κανονικότατα και θα εργάζομαι μέχρι να μου σπάσουν τίποτα νερά ξερωγω και ούτε σκέφτομαι το πώς θα μεγαλώσω το παιδί μου. Κάπως θα τη βρούμε την άκρη. Ζούμε σε μια άδικη κοινωνία δυστυχώς... καλύτερα μην κοιτάς τι κάνει ο διπλανός σου, εξάλλου, να θυμάσαι τα πάντα είναι θέμα επιλογών. Στο τέλος, κάνε αυτό που θα σε κάνει περισσότερο ευτυχισμένη. Όταν θα έρθει η ώρα δηλαδή, γιατί τζάμπα αγχώνεσαι όπως λέει κι ο καλός σου. Φιλιά!
το περί κεφαλαίου της χώρας είναι 100% αληθές δυστυχώς, κι αναρωτιούνται πού είναι η ιδιωτική πρωτοβουλία…
Πόσο συμφωνώ μαζί σου stay-C δεν φαντάζεσαι. Μία γνωστή μου Δ.Υ. έχει κάνει τρία παιδιά και έχει να πατήσει στη δουλεία της 4 χρόνια και ακόμη έχει κι άλλη άδεια. Στο ίδιο διάστημα εγώ έκανα τα δύο μου παιδιά, και ως ελεύθερη επαγγελματίας το μόνο που πήρα ήταν 16 ημέρες στο πρώτο και 24 στο δεύτερο. Και βέβαια εννοείται ότι από τη δουλειά πήγα κατευθείαν στο μαιευτήριο. Όσο δουλεύω πληρώνομαι, δεν δουλεύω δεν πληρώνομαι. Τι να πω. Και λέω ευτυχώς που το πρωτο το έκανα μέσα στις διακοπές των Χριστουγέννων, όπότε μπόρεσα και αξιοποίησα αυτές τις αργίες. Για αυτό δεν μπορώ να ακούω ούτε για εξάμηνα του ΟΑΕΔ, ούτε για άδειες. Όπως αναφέρεις κι εσύ, τιμωρούμαστε επειδή γινόμαστε μαμάδες.
Αγαπητή Πηνελόπη, να διεκδικήσετε και εσεις τα δικαιώματά σας και όλες οι γυναίκες του ιδιωτικού τομέα με απεργία όταν σας δοθεί η ευκαιρία!
Αχ Πηνελοπη μου ποσο σε καταλαβαινω... Ειμαι σε μια εταιρια σχεδον 12 χρονια με αφεντικο που δεν εχει παιδια και δεν τα συμπαθει και ιδιαιτερα θα ελεγα.. οταν εμεινα εγκυος στον γιο μου τωρα ειναι 2,5 χρονων φοβομουν ακομα και να το πω.. πηρα την αδεια μου και το εξαμηνο κανονικα ημουν σιγουρη φυσικα οτι στην επιστροφη θα χασω και την δουλεια μου μετα τον προβλεπομενο χρονο που μπορει να με διωξει.. τελικα εχω ακομα την θεση μου αλλα με ζορια στην αρχη.. τωρα το εχω παρει αποφαση οταν θα θελησω δευτερο παιδακι θα πρεπει να σταματησω.. ειναι πολυ ψυχοφθορο ολο αυτο για μας στον ιδιωτικο τομεα.. Επισης ουτε λογος να με προσεχουν στην διαρκεια της εγκυμοσυνης μου γνωριζοντας οτι ειχα κανει εξωσωματικη (πανω κατω σε σκαλα) ουτε λογος για μειωμενο ωραριο οταν επεστρεψα.. Να τονισω φυσικα οτι δεν τηρηται το ωραριο ετσι κι αλλιως ολα τα χρονια και δεν τους νοιαζει αν εχω παιδι και πρεπει να φυγω στην ωρα μου..Ελπιζω να κανω ενα δευτερο παιδακι και να μην εχω την αναγκη της δουλειας...
Το σημαντικό ειναι να έχεις βοηθεια...(γιαγια κλπ). Αν έχεις δεν είναι τραγικό αφου τελειώσει η αδεια λοχείας (περίπου 2 μηνών μετά τη γέννα) να δουλευεις 3-4 ώρες...ειδικα αφου η δουλεια σου είναι και διπλα. Αν μπορείς να δουλευεις κάπως άτυπα κοιτα μήπως πάρεις παράλληλα και το εξάμηνο του οαεδ αν υπάρχει... Και εγώ δυο μηνών επέστρεψα όταν γέννησα την κόρη μου αλλα δούλευα 4 ώρες μόνο και ειμαι και εγώ κοντά. Και θηλασα ένα χρόνο το παιδάκι μου αφου τους πρώτους μήνες απλως η γιαγια έδινε ένα γεύμα δικο μου γαλα με μπιμπερο. Μετά επέστρεφα και την τάιζα...ολα γινονται αλλα οι λίγες ώρες ειναι το κλειδί... Και η βοηθεια...αν δούλευα οκτάωρο θα ήταν όντως δυσκολα... Μην ανησυχείς όλα θα γινουν... Επίσης μέχρι να γεννήσεις μπορεί να αλλάξουν ποια πράγματα στη ζωή σου..ποτε δεν ξέρεις...
Επειδή δεν ξέρεις τι σου ξημερώνει και ουτως ή άλλως ακόμη έγκυος δεν είσαι, οταν με το καλό μείνεις , θα δεις τι συνθήκες θα επικρατούν τοτε και ανάλογα με αυτές θα πράξεις.
Έχεις απόλυτο δίκιο και εγω τα ίδια σκέφτομαι. Πήρα κανονικά το 6μηνο για το παιδάκι μου, πήραν 2 νέα άτομα στην δουλειά το ένα στην θέση μου και το άλλο στην θέση ενός συναδέλφου που παραιτήθηκε και όταν γύρισα ενώ είχαν πει ότι θα διώξουν το 1 από τα 2 μας κράτησαν όλους. Όμως μόνο εμένα 8ωρη και με τρομερά μειωμένο μισθό. Και τώρα το σκέφτομαι για δεύτερο παιδί, παρόλο που το θέλω. Γιατί έχουν πέσει όλα επάνω μου αφού είμαι η μοναδική με 8ωρο στο τμήμα μου, γυρίζω 11.30 το βράδυ σπίτι μου, το παιδί 22 μηνών με περιμένει ξύπνιο γιατί του λείπω. Και σκέφτομαι τώρα, αν προχωρήσω σε δεύτερη εγκυμοσύνη θα μου δώσει το 6μηνο(αν υπάρχει ακόμα); θα με κρατήσει ή θα με διώξει και θα κρατήσει τα άλλα άτομα που είναι μεγαλύτερα και δεν υπάρχει περίπτωση να κάνουν άλλο παιδί; Αν δεν μου το δώσει ποιος θα κρατάει το νεογέννητο και ένα 3χρονο μέχρι τόσο αργά το βράδυ; Από τη μια σκέφτομαι πόσο τυχερή είμαιπου έχω δουλειά αλλά από την άλλη με επηρεάζει σε μια τόσο σημαντικη απόφαση της ζωής μου. Τι να λέμε; Τα πράγματα μέρα με τη μέρα χειροτερευουν στην Ελλάδα. Και η αδικία μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα καλά κρατεί. Μακάρι να μπορούσα να βοηθήσω κάπως εσένα αλλά και εμένα. Περιμενε να μείνεις πρώτα έγκυος και το συζητάς ξανά με τον εργοδότη σου.
Εγώ σε καταλαβαίνω γιατί ενώ ήμουν στο 7ο και κάναμε τις συζητήσεις για την άδεια του οαεδ, με εκβίασε ωμά ότι αν πάρω την άδεια αυτή κ λήξει μετά από 18 μήνες θα με διώξει!Εννοείται ότι την πήρα και μόλις γύρισα μετά από 10 μήνες ούτε γραφείο είχα, ούτε αντικείμενο και μου έκανε και μείωση!!Αλλά και γω επειδή είχα μειωμένο ωράριο μόλις πέρναγαν οι 6 ώρες έφευγα γιατί ποτέ δεν πλήρωνε υπερωρίες!!Ηθελα βεβαια κ γω ενα δευτερο νωρις αλλα να σου πω το σκεφτομουν πολυ!!Για να μην πω το φοβομουν!!Ετσι μόλις τελείωσε η προστασία αφησε να περάσουν 2 μηνες και με απελυσε!!κ ειναι κ εργατολόγος!! Σκέψου λοιπον καλα τι θελεις να κανεις κ πραξε!!
Σε καταλαβαίνω απόλυτα, αλλά πρέπει να δεχτείς την πραγματικότητα. Σε συνέντευξη, μετά από τις κλασικές ερωτήσεις "θα κάνεις 2ο παιδί?" "έχεις βοήθεια?" - γιατί όπως μου εξήγησε αν είναι σε παιδικούς τα παιδιά σου, κάθε μεσημέρι θα εισαι στα τηλέφωνα και θα χάνεις χρόνο της δουλειάς- μου σκάει και το απίστευτο "ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΠΙΤΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΤΟ ΜΠΙΜΠΕΛΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΝΤΡΑ ΣΟΥ!!!!!!!!!!!" Εδώ δεν είναι φιλανθρωπικό ίδρυμα, δεν επενδύω στη μάνα. Γειά σας και αντίο. Έκλαψα, φώναξα κτλ αλλά πρέπει να συνεχίσω με προτεραιότητα την οικογένειά μου. Να χαίρεσαι το παιδάκι σου και όταν με το καλό μείνεις ξανά έγκυος το αντιμετωπίζεις.
ΤΡΑΓΙΚΟ απλά αισχρό...
Είναι υποχρεωμένος να σου δώσει άδεια 8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Ούτε μέρα λιγότερο. Είμαι ιδιωτική υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε εταιρία με προϊστάμενο καθόλου ευέλικτο σε άδειες και για αυτή την άδεια δεν τέθηκε θέμα. Είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ και πληρώνεσαι και κάποια χρήματα από την εταιρία και τα υπόλοιπα από το ΙΚΑ. Εγώ πήρα και ένα μήνα άδεια άνευ αποδοχών και άφησα το παιδάκι μου στη γιαγιά του στους τρεις μήνες και όμως θήλασα αποκλειστικά 6 μήνες! Όλα γίνονται μην ανησυχείς!!! Το θέμα είναι αν είσαι ορισμένου χρόνου (όπως εγώ) εάν θα σε ξαναπροσλάβουν αφού λήξει η σύμβασή σου... αλλά αυτό θα το συζητήσουμε σε άλλο ποστ...
Φυσικά και είναι υποχρεωτική, αλλά μετά την άδεια και αφού τελειώσει ο ένας χρόνος μετά τη γέννα (αν και νομίζω τώρα έγινε 18 μήνες) μπορεί να τη διώξει. Εξαρτάται πόσο ευχαριστημένη είναι από τη δουλειά, αν νομίζει ότι έχει προοπτικές να κάτσει εκεί αρκετό καιρό, πόσο τίμια της φέρονται (γιατί και το δε βγαίνω αν λείψεις 8 μήνες αν είναι αλήθεια το καταλαβαίνουμε κι εμείς οι εργαζόμενοι...το πρόβλημα είναι όταν ο εργοδότης στο παίζει πολύ εξυπνάκιας που εκεί το τραβάει το αίμα του να διεκδικίσεις τα νόμιμα) και θα τα ζυγίσει για να αποφασίσει αν αξίζει να κάνει φασαρία. Πάντως αν κάνει φασαρία για αυτό μετά είναι τελειωμένη από τη συγκεκριμένη δουλειά.
Και πού να δεις πόσο άδικο είναι για όσες δεν είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, Πηνελόπη μου! Για παράδειγμα, λόγω ασφάλισης σε ταμείο υπαλλήλων Τύπου που δεν δικαιολογεί φυσικά κανένα 6μηνο, αναγκάστηκα και άφησα την κόρη μου 3 μηνών σε ξένη γυναίκα και αργότερα τον γιο μου 6 μηνών, επίσης σε ξένη γυναίκα, λόγω του γεγονότος ότι οι γιαγιάδες εργάζονται ακόμη. Και μην βιαστούμε να πούμε ότι "προφανώς τα χρήματα είναι πολλά και γι' αυτό παίρνεις γυναίκα", όλα είναι λύση ανάγκης! Είναι πάρα μα πάρα πολύ άδικο για όλες τις μανούλες που δεν είναι κοντά στα μωρά και τα παιδάκια τους μέχρι 18 μηνών-2 ετών, όπως συμβαίνει στο δημόσιο τομέα. Και δεν κακίζω τις εργαζόμενες εκεί, αλλά τους ιθύνοντες που δεν εφαρμόζουν το σύστημα σε κάθε εργαζόμενη μητέρα. Είναι αηδία η κατάσταση... Απλά...
ποσο συμφωνω μαζί σου, το κράτος αποδέχεται οτι 90%των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα έχουν και καλά προβλήματα υγείας στην εγκυμοσύνη με αποτέλεσμα να μένουν στο σπίτι τους με το που μένουν έγκυες και να επιστρέφουν αφού έχουν πάρει και την προβλεπόμενη άδεια 2 χρόνια μετά ή και τέσσερα εάν προκύψει άλλη εγκυμοσύνη ενώ πχ. οι ελεύθεροι επαγγελματίες(και δεν είμαι από αυτούς που βγάζουν μαύρα, αλλα με μπλοκάκι σε κέντρο που μας εκμεταλεύονται πλήρως χωρίς να μας προστατεύει κανένας) μπορούν να δουλεύουν μέχρι σχεδόν να γεννήσουν και αμέσως σχεδόν μόλις γεννήσουν να επιστρέφουν στην δουλεία εαν θέλουν να έχουν δουλεία και χρήματα για να επιβιώσουν.... εγώ πάντως στην θέση σου θα έμενα με το καλό έγκυος και μετά θα έβλεπα πως θα το έκανα πχ. έχεις κάποια γνωστή που μπορεί να σε καλύψει, ή μπορείς να δουλεύεις από το σπίτι...δεν μπορείς να αποφασίσεις να μην κάνεις παιδία με τον φόβο της δουλείας, αλλώστε εαν είσαι με IKA νομιζω δεν μπορεί να κάνει και αλλιώς!
Το 90% στο δημόσιο παίρνει αναρρωτικές και κάθεται σπίτι μόλις μείνει έγκυος; Σε ποια στοιχεία βασίζεσαι; Γιατί στη δική μου δουλειά καμία έγκυος δεν έχει πάρει μέχρι σήμερα άδεια επαπειλουμενης εγκυμοσύνης. Κι εγω που γεννάω σε 2 εβδομάδες για δεύτερη φορά έφυγα μια εβδομάδα πριν μπω στο μήνα μου. Άτυπα φυσικά δούλευα γιατί έπρεπε να φύγω μόλις έκλεινα τον 7ο. Άρα χαμένος χρόνος απο την άδεια μου. Ας μην γενικεύουμε σας παρακαλώ. Νομίζω όλες οι μανούλες έπρεπε να έχουν τις άδειες του δημοσίου. Όχι εξίσωση προς τα κάτω. Αυτο θελουν να μαλωνουμε μεταξύ μας.
9 μήνες παίρνουν στο δημόσιο όχι 2 χρόνια.και καλύτερα να δούμε πως θα κάνουμε τις δικές μας ζωές καλύτερες και όχι πως να "καταστρέψουμε " των άλλων. Μας έφτασαν να λέμε πάλι καλά που έχουμε μια δουλίτσα κι εμείς κοιτάμε τι άδεια παίρνει μια μανα στο δημόσιο.
Υπαρχουν περιπτωσει που γινεται εκμεταλλευση. Υπαρχουν γιατροι που τους δινουν χαρτια για επαπειλουμενη εγκυμοσυνη ενω δεν ειναι και καθονται σπιτι 2χρονια. Μετα κανουν στο καπακι 2ο παιδι και καθονται συνολικα 4. Επειδη ολες μας εχουμε κανει εγκυες και παρα πολλες δουλεαμε μεχρι τη κερα πιυ γεννησαμε ξερουμε οτι οι 9 μηνες της εγκυμοσυνης σε μια καλη κυηση δεν αποτελουν λογο να μην πηγαινεις στη δουλεια σου. Για τις γυναικες στα ελευθερα επαγγελματα ο νομος δεν προβλεπει απολυτως τιποτα. Δεν μπορει απο τη μια αυτες οι γυναικες να γυρνουν στη δουλεια αμεσως και απι πανω να πληρωνον με τους φορους τους μιι γυναικα που δηθεν εχει προβλημα στην κυηση και στην πραγματικοτητα ειναι μια χαρα. Αυτη που κοροιδευει με τετοια τεχνασματα δεν μπορει να σκεφτει σε ποσο δυσκολη κατασταση ειναι αλλες γυναικες και να καταλαβει οτι επιβαρυνει χωρις λογο;