Άδεια μητρότητας!
Με λένε Πηνελόπη, είμαι 30 ετών και έχω ένα κοριτσάκι 2 ½ χρονών που το λατρεύω! Θέλω πολύ να κάνω άλλο ένα παιδάκι, αλλά έχω ένα πρόβλημα… να σας τα πώ από την αρχή και σόρρυ αν σας κουράσω!
Εγώ δουλεύω από τα 15 μου, όσο είχα σχολείο μόνο σαβ/κο και όταν σπούδαζα 3-4 φορές την εβδομάδα! Μ’ αρέσει η δουλειά πολύ, όχι βέβαια να ζω για να δουλεύω, αλλά το αντίθετο!
Από τα 15 μου λοιπόν η μοναδική περίοδος που σταμάτησα να δουλεύω ήταν όταν πια είχα μπεί στον μήνα μου για να γεννήσω και άλλους 6 μήνες μετά (+2 η άδεια λοχείας και +4 μήνες από το εξάμηνο του ΟΑΕΔ) . Είμαι από νησί και δούλευα σε εμπορικό κατάστημα, το οποίο ουσιαστικά το καλοκαίρι έχει πολλή δουλειά. Έτσι ενώ το εξάμηνο τέλειωνε Ιούλιο, γύρισα τον Μάιο.
Όταν γύρισα λοιπόν από την άδεια μου, ο εργοδότης μου είχε πάρει και άλλο άτομο, το οποίο ενώ μου είχε πεί αρχικά ότι θα ήταν μόνο για όσο λείψω, το κράτησε και έτσι δούλευα πολύ λιγότερο από πρίν και χωρίς σταθερό πρόγραμμα. Με αποτέλεσμα να ζορίζομαι ιδιαίτερα, γιατί με ένα μωρό τότε και μια μαμά μου με αρκετά θέματα υγειάς και με έναν άντρα να δουλεύει πάρα πολλές ώρες, δεν ήξερα αν θα δουλεύω την επόμενη μέρα και ποιος μπορεί να κρατήσει το παιδί! Τέλος πάντων για να μην σας κουράζω, έψαχνα να βρώ άλλη δουλειά καιρό.. πρωινή με σαβ/κο free αν γίνεται!
Και βρήκα σε ένα πάρα πολύ καλό γραφείο, στο αντικείμενο μου, (έχω τελειώσει σχέδιο) με πολύ καλό μισθό και με μιά ανάσα από το σπίτι μου! Τέλεια! Είμαι έξι μήνες και είναι σαν να είμαι χρόνια! Κάποια στιγμή με ρώτησε αν έχω σκοπό να κάνω άλλο παιδί και είπα ναι, όχι ακόμα βέβαια γιατί τώρα ξεκίνησα αλλά ναι ότι θα ήθελα άλλο ένα. Και τότε μου είπε ότι θα δυσκολευτεί πολύ να μου δώσει την ‘προβλεπόμενη’ άδεια, εννοείται ούτε το εξάμηνο του ΟΑΕΔ (αν υπάρχει ακόμα) γιατί δεν γίνεται να λείψω τόσο καιρό και τι θα γίνει στο γραφείο που δεν υπάρχει άλλο άτομο κτλ.
Σοκ! Από την μία τον καταλαβαίνω απόλυτα, αλλά από την άλλη μου φαίνεται αδιανόητο να πρέπει να γυρίσω αμέσως στην δουλειά! Δεν ξέρω τι θα κάνω τότε, γιατί η δουλειά είναι πολύ καλή και δεν θέλω να την χάσω άσε που δεν είμαι κάν έγκυος ακόμα για να ζορίζομαι από τώρα για τότε.
Αλλά ρε κορίτσια δεν είναι πολύ άδικο όλο αυτό με τον ιδιωτικό τομέα; Στο δημόσιο έχεις στάνταρ την κυοφορία και την λοχεία και παίρνεις και εννέα μήνες ανατροφής, η νύφη μου που είναι στο δημόσιο γέννησε τον Δεκέμβριο του 12, είχε άδεια από τον Οκτώβριο και πήγε ξανά για δουλειά τον Ιανουάριο του 14 γιατί είχε και ένα μήνα άδεια από το 13 (όπου το 13 δεν είχε πάει ούτε μία μέρα)!! Και στον ιδιωτικό τομέα, ενδεχομένως αν λείψεις να χάσεις την δουλειά σου ή να θες να φύγεις γιατί τα πράγματα να έχουν αλλάξει δραματικά (όπως στην δική μου περίπτωση), ή να μην μπορείς να λείψεις καθόλου!
Είμαι πάρα πολύ απογοητευμένη, ήξερα ότι δεν θα μπορούσα να πάρω το εξάμηνο, αλλά όχι και να γυρίσω στην δουλειά κατευθείαν σχεδόν, έστω και για λίγες ώρες έτσι μου είπε.
Δεν είμαι αχάριστη πραγματικά, να λέω και ευχαριστώ που έχω μια τέτοια δουλειά στην εποχή αυτή, αλλά απογοητεύτηκα πολύ! Όταν άφησα το κοριτσάκι μου τότε και γύρισα στην δουλειά ήταν 6 μηνών και μου είχε φανεί πολύ νωρίς.. Όταν οι φίλες μου, όλες σχεδόν δημόσιοι υπάλληλοι γύρναγαν μετά από τουλάχιστον ένα χρόνο! Δεν ζητάω αυτό, είναι ανέφικτο το ξέρω γιατί και αυτός τι θα κάνει, αλλά μου είπε να δουλεύω όσο μπορώ μέχρι και τον μήνα μου και να επιστρέψω όσο το δυνατόν γρηγορότερα έστω και για 3-4 ώρες και το πολύ σε 40 μέρες, κανονικά!
Έχω στεναχωρηθεί πάρα πολύ! Και ο άντρας μου γελάει.. «Βρε ακόμα ούτε έγκυος δεν είσαι, κάτσε να έρθει με το καλό το παιδάκι μας και βλέπουμε!»
Βασικά δίκιο έχει, αλλά εγώ το σκέφτομαι αρκετά.
Πηνελόπη
Έχεις μια απορία, μια ερώτηση, μια ιστορία;
Μπορείς να τη στείλεις στο eimaimama@gmail.com
ΚΙ ΕΓΩ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΔΟΥΛΕΥΩ...ΟΤΑΝ ΕΜΕΙΝΑ ΕΓΚΥΟΣ ΜΟΥ ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ, Η ΠΕΡΝΕΙΣ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΚΛΕΙΣΕΙΣ ΧΡΟΝΟ ΣΕ ΑΠΟΛΥΩ Η ΚΑΝΕΙΣ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΣΟΥ ΛΕΩ, ΓΥΡΝΑΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟ ΔΙΜΗΝΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙΣ....ΕΤΣΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗΚΑ ΓΥΡΙΣΑ ΓΙΑΤΙ ΕΧΩ ΠΟΛΥ ΑΝΑΓΚΗ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.....ΕΤΣΙ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΝΤΗΣΕΙ.....ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΚΟΠΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ? ΑΝ ΚΑΝΩ ΔΕΥΤΕΡΟ ΠΑΙΔΙ ΠΟΥ ΤΟ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΠΕΡΝΩ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΙΚΑ?
Καλο θα ειναι να μην χωριζομαστε οι μανουλες σε δημοσιου τομεα κ ιδιωτικου τομεα...τα εχει καταφερει "τελεια" το συστημα μας! Ειναι αρκετα αδικο απεναντι σε νεες μητερες... κ εγω κοριτσια γεννησα πριν απο 7 μηνες..ειμαι αναπληρωτρια νηπιαγωγος. Τι σημαινει αυτο? Πηρα 2μηνες πριν τον τοκετο κ 2μηνες μετα...για τον οαεδ ουτε καν, γιατι δεν δουλεψα για 10 μερες! Κ οχι μονο αυτο: η εγκυκλιος μας, μας δικαιολογει 2ωρες λιγοτερες την εβδομαδα, μειωμενο ωραριο, κ δεν μας το δινουν γιατι λεει δεν ειναι θεσμοθετημενο το ωραριο μας!!οπως βλεπετε η αδικια κυριαρχει....
Το 6μηνο του ΟΑΕΔ δεν είναι στη διακριτική ευχαίρεια του εργοδότη. Είναι υποχρεωμένος να σου το δώσει. Τον υποχρεώνει ο νόμος προστασίας της μητρότητας. Και εννοείται το ίδιο ισχύει για την άδεια κύησης-λοχείας. Επιπλέον είναι υποχρεωμένος από τον νόμο να σου παρέχει το ειδικό ωράριο μητρότητας μετά την επιστροφή σου από τις άδειές σου. Και τέλος δεν έχει δικαίωμα να σε απολύσει μέχρι το παιδί σου να γίνει ενός έτους. Ότι και να λεει, έχει υποχρεώσεις από τη στιγμή που σε προσέλαβε, όχι μόνο δικαιώματα. Αν τραβάει ζόρι ας τα βρει με τη Δικαιοσύνη. Κι εσύ μην ασχολείσαι με το τι κάνει ο ένας κι ο άλλος και με το πόση άδεια παίρνουν άλλες μάνες. Ο κόσμος δεν είναι δίκαιος. Πάμε παρακάτω. Κάνε focus στη σημαντική απόφαση ζωής που έχεις να πάρεις: να κάνεις δεύτερο παιδί! Και πρόσεχε μην κάνεις το λάθος να την βασίσεις σε εφήμερες καταστάσεις (όπως οι άδειες λοχείας από τη δουλειά).
Εγω ξερω οτι 6μηνο αν θελει σου το δινει ο εργοδοτης!Το μονο που ειναι υποχρεωμενος να σου δωσει ειναι 56 μερες πριν και 63 μετα τον τοκετο!!!Ειναι στανταρτ αυτο που λεω!!Και δεν μπορει να σε απολυσει μεχρι το παιδι να φτασει 18 μηνων.
Αν μπορεις τουλαχιστον να εχεις καποιες μερες της εβδομαδας κάποιον να σε βοηθησει με το παιδί μπορεις αντι μειωμένου να ζητήσεις να δουλέψεις 4ήμερο, έτσι θα εχεις 3 μερες αποκλειστικά σπίτι με το μωρό. Επειδή η δουλειά σου ειναι σε υπολογιστή θα μπορεούσες να του προτείνεις να παίρνεις τη δουλειά στο σπίτι τουλάχιστον μεχρι να ξεπεταχτεί το μωρό και να επιστρέψεις. Εγώ πχ αυτό εκανα, έχοντας την πολυτέλεια του ελεύθερου επαγγελματία κ 2ο άνθρωπο στο γραφείο. Δεν ειναι εύκολο βεβαια, θα δουλεύεις μεσημέρι ή μετά τις 12, αλλά ειναι ενας τρόπος.
Σε καταλαβαίνω απόλυτα ούσα παθούσα!!! εγώ με το που παντρεύτηκα ξεκίνησε ο πόλεμος....να μην σταθεί αυτό τροχοπέδη στην επιλογή σου να μεγαλώσεις την οικογένειά σου. όταν με το καλό μείνεις έγκυος θα πας στον γιατρό σου και με το πρώτο υπερηχογράφημα και την ΠΗΤ θα δηλώσεις στον εργοδότη σου την εγκυμοσύνη σου. από εκεί και πέρα ότι κίνηση και αν κάνει είναι παράνομη...στην Ελλάδα του παραλόγου, ο μόνος νόμος που δείχνει να λειτουργεί πραγματικά είναι αυτός της προστασίας της μητρότητας. (απαγορεύεται να σε απολύσει, μειώσει μισθό, αλλάξει θέση, κτλ για 9 μήνες εγκυμοσύνης + 18 μήνες μετά). Ακόμα και αν σε απολύσει ενώ δεν γνωρίζε την εγκυμοσύνη σου (γιατί πιθανά αυτό θα ισχυριστεί) ακόμα και τότε ο νόμος σε προστατεύει. Μην μασάς. Με μια απλή έρευνα στο Internet και μια επίσκεψη στην επιθεώρηση εργασίας θα δεις ότι δεν τον παίρνει για πολλά.